Selon le baromètre rémunérations APEC 2023, 57 % des cadres ont été augmentés en 2022 (+11 pts vs 2021, +19 pts vs 2020). 
La rémunération annuelle brute médiane (fixe + variable) des cadres s’établit au 31 décembre 2022 à 52 000 €, contre 51 000 € un an auparavant. 
Les inégalités salariales hommes/femmes se maintiennent (59% de cadres hommes augmentés pour 54% des cadres femmes) 
L’écart salarial des salaires cadres hommes/femmes reste de 7% à profil et poste équivalents. 
Enfin changer de poste reste la stratégie la plus payante pour bénéficier d’une augmentation :  74% des cadres ayant choisi une mobilité externe ont été augmentés, contre 72% pour ceux ayant effectué une mobilité interne, et 55% pour ceux qui sont restés sur le même poste. 

En parallèle de l'observatoire des rémunérations, l'APEC analyse les pratiques des entreprises en matière de recrutement : 

Si vous avez commencé votre recherche d’emploi, il est intéressant d'en prendre connaissance : étude APEC sur les pratiques de recrutement
64% des entreprises ont des difficultés à recruter, le délai de recrutement est passé à 12 semaines (vs 11 semaines en 2022). 
L’offre d’emploi reste le 1° canal de recrutement. 
Les réseaux sociaux passent de la 4° place à la 2° place.
La visio-conférence devient un moyen très utilisé dans le recrutement.